دورة التدريب الأكاديمي الإبداع والتأثير الفعال في التدريبدورات القيادة الإعلامية

دورة التدريب الأكاديمي الإبداع والتأثير الفعال في التدريب 
يعد الابداع والتأثير الفعال أهم السمات المطلوبة في عمل المدربين الاكاديميين والعاملين في إدارات الموارد البشرية، تقدم اكاديمية لندن للإعلام والعلاقات العامة دورة في التدريب الاكاديمي، الابداع والتأثير الفعال في التدريب بهدف رفع كفاءة العاملين في التعليم والتدريب الأكاديمي في المعاهد والجامعات والمؤسسات الحكومية والأهلية وضمن وحدات الموارد البشرية.
تضمن الدورة رفع كفاءة المدربين بحيث يتحول من مهنة إلى فن وابداع، بعيداً عن المهارات التقليدية التي تعتمد على التكرار والحفظ والتلقين. كما تتميز الدورة بأنها تقدم تدريباً فعالاً للأفراد على مختلف مستوياتهم الوظيفية والمهنية، بحيث تزداد مهاراتهم وترتفع قدراتهم في مجال استخدام الأساليب الفنية الحديثة من تطوير وتحسين في التدريب والتعليم.
كل هذا ينعكس بشكل فعال على المدربين بهدف رفع كفاءة المؤسسات التي ينتمون لها ويعملون بها، كما تجعلهم أكثر استعداداً لقيادة التطوير في المؤسسات وتنفيذ سياسات وخطط المؤسسة وإيصال المعلومة بشكل أفضل وأعمق لنفوس المتلقين.

أهداف دورة التدريب الأكاديمي الإبداع والتأثير الفعال في التدريب

تهدف الدورة إلى تمكين المشاركين من المهارات والأسس التالية:
1. فهم المعايير الأساسية للتدريب الأكاديمي.
2. الاطلاع بشكل مباشر على مقاييس الإبداع والتأثير الفعال في التدريب.
3. تحسين وتطوير الموارد البشرية والاستثمار في القوة البشرية.
4. التعرف على آليات وسائل عمل الموارد البشرية وتأثيرها في المؤسسة.
5. تصميم البرامج التدريبية وفقاً لسياسة المؤسسة.
6. الإقناع والتأثير الفعال في التدريب الاكاديمي.
7. كيفية وضع خطط وموازنات التدريب.
8. قيادة التحول من التعليم التقليدي إلى التدريب الأكاديمي الفعال داخل المؤسسة.
9. الإشراف على إدارة مراكز التدريب بأسلوب علمي صحيح.
10. إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الكاملة.

محتوى دورة التدريب الأكاديمي الإبداع والتأثير الفعال في التدريب

• مفهوم التدريب الاكاديمي، أنواعه، أهميته، أشكاله وتطبيقاته.
• العلاقة بين التدريب والاستثمار في رأس المال البشري.
• المناهج الحديثة في التدريب الاكاديمي.
• خطط التدريب (أدوات وضع الخطط وقياسها).
• البرامج الإلكترونية المفيدة في التدريب.
• التميز في الابتكار والإبداع.
• عناصر العملية الابداعية في التدريب.
• قياس المستوى النفسي والسلوكي للمتدربين.
• الموارد البشرية، مفاهيمها، متطلبات تطويرها.
• الجودة الشاملة، مفاهيها وأهميتها
• أهمية الجودة الشاملة في تحسين الأداء الوظيفي.
• نظرية كايزن وتطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية والجودة والتدريب.
• مبادئ توماس في تقييم فاعلية التدريب الأكاديمي.
• أفكار ملهمة للنشاط التدريبي.